Fleinovela zákoníku práce s sebou k 1. červnu 2025 přináší řadu zásadních změn. Určitě jste o nich mnohokrát slyšely. Jakou jsou ale její dopady v reálné praxi?

Opravdu je třeba měnit pracovní smlouvy a pracovněprávní dokumentaci, měnit informační listy o pracovních podmínkách, pracovní řád, či vnitřní předpisy? A jestli ano, co vše, do kdy, a jak? Pokud odpovídáte kladně, máte nejspíše pracovní dokumentaci vytvořenou ne zcela optimálně a práci si přiděláváte sami. Povíme si, jak vše nachystat tak, aby byly minimalizovány nutné změny i s ohledem na jakékoliv další novelizace.

A lze vše měnit bez souhlasu zaměstnance, či odborové organizace? A co kolektivní smlouva?

Zaměříme se rovněž na posouzení situace, jak postupovat při kolizi pravidel obsažených v zákoníku práce (právních předpisech) se zněním obsahu vnitřního předpisu, kolektivní smlouvy, či pracovní smlouvy a jiných dohod. A jak naložit se zaměstnanci, u kterých se mění délka rodičovské dovolené, sjednané záskoky, či úprava pracovnělékařských služeb?

Stranou nezůstane ani upozornění na sankce a pokuty, které jsou v praxi s neprovedením a nerespektováním změn spojené (a to nejen od inspektorátu práce). Víte, že nesprávný postup může stát místo (důvod pro odvolání) vedoucí zaměstnance, či pracovní místo i ostatních zaměstnanců? A kdo následně odpovídá za škodu, která zaměstnavateli vznikne?

Podíváme se na zásadní dopady a řekneme si, jak si usnadnit práci!