Podstatná část školení se soustředí na praktický postup při interním vyšetřování, tedy na otázky, jakým způsobem by měl zaměstnavatel postupovat od okamžiku, kdy se dozví o možném porušení povinností, přes shromažďování důkazů, vedení pohovorů s dotčeným zaměstnancem i svědky, až po vyhodnocení zjištěných skutečností. Účastníci se seznámí s typickými úskalími interního vyšetřování, jako jsou požadavky na ochranu osobních údajů, zajištění práv vyšetřovaného zaměstnance, dokumentace celého procesu a způsob komunikace s dalšími dotčenými osobami. Zvláštní důraz bude kladen na identifikaci a řešení situací spojených s tzv. problematickým zaměstnancem, tedy zaměstnancem, jehož chování opakovaně narušuje pracovní prostředí, ať již jde o neplnění pracovních úkolů, porušování vnitřních předpisů, nevhodné jednání vůči kolegům či studentům, nebo jiné formy závadového chování.

Závěrečná část školení bude věnována problematice skončení pracovního poměru jako možného vyústění disciplinárního řízení. Podrobně budou rozebrány jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru, které přicházejí v úvahu, zejména výpověď pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a okamžité zrušení pracovního poměru, včetně výkladu pojmu „zvlášť hrubé porušení povinnosti“. Účastníci budou rovněž upozorněni na procesní náležitosti, které musí být při skončení pracovního poměru splněny, na lhůty stanovené zákoníkem práce, na povinnost předchozího projednání s odborovou organizací, jakož i na rizika spojená s případným soudním přezkumem platnosti rozvázání pracovního poměru. Na praktických příkladech a modelových situacích z vysokoškolského prostředí bude demonstrováno, jak správně postupovat, aby bylo disciplinární řízení vedeno v souladu s právními předpisy a zároveň bylo efektivní a spravedlivé.