V letech 2023 a 2024 dochází – bohužel jen málo přehlednou metodou potupných, dílčích novelizací – v souhrnu k nepochybně nejvýznamnějším změnám v pracovním právu za poslední desetiletí. Zatímco „hitem loňského podzimu“ byly (vedle práce na dálku, informačních povinností a jiných „drobností“) zejména změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (a stále se potýkáme s nestabilitou právní úpravy v této oblasti), pak v roce 2024 nabyla v průběhu prázdnin účinnosti tzv. valorizační/transpoziční novela zákoníku práce, která se dotkla zejména problematiky mzdové a platové, samorozvrhování pracovní doby a některých otázek kolektivního vyjednávání. Na konci prázdnin pak vláda poslala do Poslanecké sněmovny tzv. flexibilní novelu zákoníku práce, která má přinést změny zejména v oblasti zkušební doby, výpovědní doby, výpovědních důvodů a již se připravují novelizace další (např. změna právní úpravy spojená s transparentností odměňování „klepe pomalu na dveře“) –  přednáška je zaměřená na úskalí číhající na zaměstnavatele (s přihlédnutím k vysokoškolskému prostředí) v době permanentních změn z pohledu problémů setrvalých i nově se vyskytnuvších v pracovněprávní praxi  –  i s přihlédnutím k nejnovější pracovněprávní judikatuře.