Připravují se novely zákoníku práce, které by měly do českého práva transponovat dvě směrnice – směrnici o transparentnosti odměňování a směrnici o platformové práci.

Pro vysoké školy je bezesporu problematičtější směrnice o transparentnosti odměňování. Ta navazuje na již existující právní úpravu, podle níž mají zaměstnavatelé povinnost zachovávat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zakotvuje však pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které by měly v souhrnu zajistit větší transparentnost v odměňování. Ke klíčovým institutům směrnice patří i zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, které budou muset podávat zaměstnavatelé s alespoň 100 zaměstnanci. Na reportované zjištění o gender pay gapu vyšším než 5 % navazuje povinnost zaměstnavatele provést takzvané společné posouzení, na kterém bude spolupracovat se zástupci zaměstnanců.

Druhá novela se zdánlivě vysokoškolského prostředí netýká, její součástí je však i nová definice závislé práce, která bude mít vliv na vymezení nelegální práce a švarcsystému a je tedy záhodno se s ní seznámit v souvislosti s probíhajícími diskusemi o tom, jaké činnosti ve vysokém školství mohou být vykonávány mimo pracovněprávní vztah.

Školení povede doc. Jakub Tomšej, který se jako poradce na MPSV podílel na přípravě první z výše uvedených novel a má aktuální informace o obsahu obou novel i jejich správné interpretaci. Posluchačům proto nabízíme setkání s ním na prakticky orientovaném workshopu, na kterém posluchače srozumitelným způsobem seznámí s novými povinnostmi, které pro zaměstnavatele a ostatní sociální partnery ze směrnice vyplývají, a současně upozorní na aktuální a problematické otázky rovného odměňování.

Program je určen především představitelům zaměstnavatelů a odborových organizací, advokátům a podnikovým právníkům, legislativcům, pracovníkům inspektorátů práce a dalším expertům, kteří se zabývají pracovním právem, personalistikou nebo odměňováním.