Právní řád již nyní zakotvuje povinnost rovného odměňování a brzy k tomu přibudou i zásady transparentního odměňování. Téma rovného odměňování je stále častěji předmětem kontrol inspekce práce a může být problematické i u vysoké školy, jejíž odměňování se řídí vnitřním mzdovým předpisem. Ať už se jedná o tzv. gender pay gap a rozdílné odměny mužů a žen, o rozdílné odměňování zaměstnanců pracujících na DPP/DPČ nebo o rozdíly v případě grantově úspěšných akademiků, téma vyvolává řadu právních otázek. Situaci dále komplikuje směrnice o transparentnosti v odměňování, z které pro zaměstnavatele vyplývá řada nových povinností. Směrnice musí být transponována od roku 2026, řada změn však bude vyžadovat delší přípravu.  Jak budou vypadat nové povinnosti zaměstnavatelů a jak se tyto povinnosti dotknou konkrétně vysokoškolského prostředí, objasní Jakub Tomšej, který je členem pracovní skupiny MPSV k transpozici této směrnice.