Organizační změny (vytváření nových pracovišť, přejmenovávání stávajících apod.) a jejich vliv na pracovní smlouvy zaměstnanců (zejména na sjednaný druh práce)

V průběhu trvání zaměstnaneckých vztahů, ať již s akademiky, tak s neakademickými zaměstnanci, může dojít k řadě změn. Jak se projeví např. rozhodnutí o organizační změně spojené se sloučením či zrušením pracovišť? Může být akademik z jednoho pracoviště převeden na jiné a je k tomu potřeba jeho souhlas? A jak je to s půjčováním zaměstnanců/jejich přechod v rámci univerzity? A co když má být opravována budova fakulty, lze pak přikázat zaměstnancům práci v jiné univerzitní budově (např. v náhradních přednáškových místnostech). A konečně, co když dojde k zavedení distanční výuky a opětovnému omezení přítomnosti zaměstnanců na pracovišti?  A je potřeba nějakých zvláštních kroků, souhlasů, formálních rozhodnutí? A jaké jsou případné sankce … ?

Nejen na nadnesené otázky si odpovíme na interaktivním semináři spojeným s praktickými příklady a řešením podnětů posluchačů.